គោលបំណងនិងសាវតានៃការស្រាវជ្រាវ
ការស្រាវជ្រាវពីអតីតកាលបានបង្ហាញថាមនុស្សយើងងាយយល់ពីភាពក្រីក្ររបស់អ្នកដទៃ។
ការស្រាវជ្រាវនេះបានសាកល្បងថាតើមនុស្សប្រើទ្រព្យសម្បត្តិរបស់អ្នកដទៃជាសូចនាករដែលមិនលំអៀងសូម្បីតែការវិនិច្ឆ័យសមត្ថភាពក៏ដោយ។
ហើយវាក៏បានសិក្សាផងដែរថាទំនោរខ្លាំងក្នុងការប្រើប្រាស់ទ្រព្យសម្បត្តិជារង្វាស់នៃសមត្ថភាព។
វិធីសាស្រ្តស្រាវជ្រាវ
| ប្រភេទនៃការស្រាវជ្រាវ | ការសាកល្បងគ្រប់គ្រងដោយចៃដន្យ |
|---|---|
| ចំនួនពិសោធន៍ដែលបានអនុវត្ត | ប្រាំបួន |
| គ្រោងពិសោធន៍ |
|
លទ្ធផលស្រាវជ្រាវ
- អ្នកដែលស្លៀកសម្លៀកបំពាក់ដែលមើលទៅជាអ្នកមានទំនងជាត្រូវបានគេកាត់ក្តីថាមានសមត្ថភាពជាង។
- អ្នកចូលរួមក្នុងការពិសោធន៍បានចំណាយពេលត្រឹមតែ ០.១ វិនាទីដើម្បីកំណត់ពីសមត្ថភាពបន្ទាប់ពីក្រឡេកមើលរូបថត។
- ទោះបីជាអ្នកស្រាវជ្រាវបានប្រាប់អ្នកចូលរួមក្នុងការពិសោធន៍ថាអ្នកនៅក្នុងរូបថតមានទ្រព្យស្តុកស្តម្ភមុនពេលដែលពួកគេបានឃើញរូបថតអ្នកចូលរួមបានវិនិច្ឆ័យសមត្ថភាពរបស់គាត់ដោយសម្លៀកបំពាក់របស់គាត់។
- សូម្បីតែនៅពេលដែលមនុស្សដូចគ្នាផ្លាស់ប្តូរសម្លៀកបំពាក់អ្នកចូលរួមក្នុងការពិសោធន៍បានវិនិច្ឆ័យសមត្ថភាពរបស់ពួកគេដោយសម្លៀកបំពាក់របស់ពួកគេ។
- ការសិក្សានេះបានយកជំហានជាច្រើនដើម្បីជំនះភាពលំអៀងនៃសមត្ថភាពវិនិច្ឆ័យដោយផ្អែកលើសម្លៀកបំពាក់របស់ពួកគេប៉ុន្តែគ្មានប្រសិទ្ធភាពទេ។
ការពិចារណា
ជាធម្មតាវិធានការខាងក្រោមមានប្រសិទ្ធភាពក្នុងការជំនះភាពលំអៀង។
- ទទួលស្គាល់ភាពលំអៀងរបស់អ្នក
- មានពេលវេលាដើម្បីជំនះភាពលំអៀងរបស់អ្នក
- ផ្តោតលើការយកឈ្នះភាពលំអៀងរបស់អ្នក
ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយនៅក្នុងការពិសោធន៍នេះគ្មានរបស់ទាំងនេះអាចដកភាពលំអៀងចេញបានទេដោយសាកល្បងវា។
និយាយម៉្យាងទៀតនោះហើយជារបៀបដែលភាពលំអៀងនេះត្រូវបានដាក់ចូលទៅក្នុងខួរក្បាលរបស់មនុស្ស។
ជាការពិតណាស់វាជាការប្រសើរសម្រាប់ការរស់រានរបស់អ្នកប្រសិនបើអ្នកអាចឃើញថាគូប្រជែងរបស់អ្នកមានសុខភាពមិនល្អ។
ប្រសិនបើអ្នកចង់លុបបំបាត់ភាពលំអៀងនេះវាជាការល្អប្រសើរជាងមុនដើម្បីវាយតម្លៃសមត្ថភាពរបស់ aperson ដោយផ្អែកលើព័ត៌មាននៅលើក្រដាសតែម្នាក់ឯងដោយមិនមើលទៅលើរូបរាងរបស់ពួកគេ។
តាមពិតអ្នកសិក្សាបានរកឃើញថាពួកគេអាចជួលនិស្សិតពូកែប្រសិនបើពួកគេវិនិច្ឆ័យសមត្ថភាពបេក្ខជនដោយមិនចាំបាច់សម្ភាសពួកគេ។
និយាយម្យ៉ាងទៀតវាមានប្រសិទ្ធភាពជាងក្នុងការជៀសវាងភាពលំអៀងមិនមែនដើម្បីយកឈ្នះវាទេ។
ឯកសារយោង
| ក្រដាសយោង | Grant et al., 2020 |
|---|---|
| សម្ព័ន្ធភាព | New York University et al. |
| ទិនានុប្បវត្តិ | Nature |